但願你因工作而閃亮讀後心得

BOOK:

但願你因工作而閃亮：「獵頭的日常」給你的求職真心提醒，盤點自身技能，放大個人優勢，擁抱那些令你不安的變化！

個人履歷健檢

• 影片連結:

行銷企劃凱鈞
影片一: 第一次直播，為什麼想寫這本書?
影片二: 當自己的獵頭
影片三:這週聊聊（紙本）履歷這件事。
影片四: 這週聊聊（數位）履歷這件事。
影片五: 這週聊聊面試這件事。
影片六: 社會變動越來越快，職涯的觀念發生改變。
影片七:轉職／跨領域／多職，選擇之前必須思考的問題！



獵人頭說明面試的直播 的心得


影片一:
書本的好處結構式的排列和自身的沉澱。
















影片二:










影片三:
















影片四:

求職需要一些耐心
履歷的核心其實是要得到面試

面試的核心 下一次面試的機會 和聘書

換位思考溝通

面試好像很抽象~
當你得到面試代表你已經大致上的符合這個工作所需要的技能
而這些和你一起面試的人，是技能背景專業和你差不多的人
如何拉開差距~是很重要的 ?
現在追求的是職涯的深度還是廣度 呢?
如何回歸自己並對談面面俱到 ?
加深它  年資的累積和技能的累積
廣性~你這個人夠不夠彈性 ?
你有什麼可以帶著走 ?
客服EQ特別好~
年輕人 你有核心能力了 嗎?
這個問題可以幫助你思考你能不能加廣 ?
開放性的問題
[你如何解決這個問題?]
新創公司
扁平足 組織
獨立解決問題
行為面試
如果你工作十年
客製履歷 依照你最相關的經歷來撰寫自傳
履歷的字數不能太多
自傳要比較詳細的描寫

多一點你做事情的解決過程

在想談薪資前  先想一下你的理想薪資多少
你現在換工作的期望值 是多少 ?
如果你今天就是要換一個新職位
你必須先考慮排序01工作內容0203才可能是薪資
薪資除了你實質要思考的
在休假  薪資 福利 上
去的時候才可以有一個好的互動
不能情緒化~一情緒化面試官就會認為你更不值得這個錢

你對薪資的概念
不是直接升上來

你要把你的薪資來拉長，是曲線型 有高有低

不要讓對方覺得你只是一個平均的候選人
(我讓台灣預備校覺得你只是一個平均的候選人)
你要讓對方感受到你的不一樣

讓對方在面試完你以後
可以想像和感受到你帶給公司實質的利益

會用股票等來做補償~~薪資是談出來
你也要盤點你的薪資結構

為什麼離開上一份工作?
一樣不能流露出情緒化~不要有心理委屈
不可以負面回答要理性

如果你是自願離職
一樣，你要思考的是你當初為什麼辭職?
讓它呈現正面回答
比如說公司的格局比較固定，無伸展的空間
你也思考過了，所以你可以比較理性化的描述

[因為看不到學習的空間而離開]不一定是正向的
對方可能更擔心你是不是學完我們公司以後就走離開了?
我要花時間還有很多的隱性成本，我要等你上手，
我要請前輩帶你等等機會成本。

公司有它的公司考量

問題:如果十幾年前都是從事設計 ?
         那如果未來要轉型成為寫程式的工程師
F型履歷:功能型履歷 把你的核心能力提取出來
F型履歷:不寫工作內容和工作職責，只專門寫可遷移式能力
               可以聚焦在能力上。如果你是跨領域轉型
技術能力 軟性特質
差異很大 不太能用F型履歷  建議要用混合型履歷
你一定要夠了解你過去和你即將這兩個工作角色共通的點


影片六:
每一個世代有不同的樣貌
大環境下考驗實力
一步步扎根實力
實力起來，可以國際移動
找到你的生存方式?
01我的生存能力和生存方式
02累積自己的實力
03核心三年扎根(原來我的選擇這麼多)
04越是在混亂中更應該規劃(給你方向感)
05電梯式職涯(010203)
06[斜桿]多元職涯和[創業]是最近很熱門關鍵字
07時間管理能力和自律性
08你的核心能力夠不夠穩了?
    專業能力附加價值要很高
    資產存款足夠嗎?
09嘗試之前先把備案做好，
    如果回去之前的職涯，
    是否可以連續?需要想串聯性。
10單一角色經營也很好，要想自己夠不夠敏捷。
11做App開發，你的市場在哪裡?
12夢想不夠有吸引力?
13關於想要做的事，需要你必須思考細節的項目。
    思維方式，解決問題的能力。
    跨領域的結合，找到商機(往哪裡練功夫)。

14做A職位，認識其他BC職位，比較少注意對方在做什麼?
15掌控未來的觀察力，對方做事方式和思考方式，
16 A和B的連結方式，培養觀察力和敏銳力
17如果擁有專業也會失業，那我們要如何應對p161和p167頁