求職力-破除新鮮人面試的50道陰影讀後心得

BOOK:

求職力_破除新鮮人面試的50道陰影

作者: 蔡祐吉

出版社：時報出版

出版日期：2015/06/12

劃線標記

人力銀行找工作

1. 目錄
2. 01　老師可能是貴人，也可能是「礙人」
3. 02　人際關係，不能看上不看下
4. 03　好工作常常都先「內線交易」
5. 04　沒職缺？敲門就有機會
6. 05　工讀機會是企業最佳入門磚
7. 06　認真對待遇見的每一個人
8. 07　找工作沒有「真正準備好」的時候
9. 08　結合興趣的工作，事半功倍
10. 09　好工作不會等你，一定要第一時間投出履歷
11. 10　你的履歷會讓人眼睛一亮嗎？
12. 11　自傳一定要從爸媽兄弟寫起嗎？
13. 12　工作經驗太雜亂反而是敗筆
14. 13　求職履歷忘了改應徵單位？out！
15. 14　亂槍打鳥丟履歷不如選定目標再出擊
16. 15　在履歷表中留下伏筆
17. 16　一通未回撥的電話竟關係重大
18. 17　面試前先探清應徵公司的底細
19. 18　盡最大可能，配合面試的時間、地點
20. 19　求職三大忌：履歷有錯字、選錯照片、面試遲到
21. 20　面試從踏進公司那一刻就開始
22. 21　想求發展，就別找沒發展性的工作
23. 22　你的專業符合公司的需求時，要如何加分？
24. 23　沒有職位需要的專業，如何化劣勢為優勢？
25. 24　面試大哉問：你的缺點是什麼？
26. 25　攀關係，但別亂拍馬屁
27. 26　主考官的每一個問題都有其目的
28. 27　談薪水時「依公司規定」就一定好嗎？
29. 28　該選「低薪大企業」還是「高薪小公司」？
30. 29　公司為何用他不用我？
31. 30　你能彎腰低頭嗎？
32. 31　眼睛別長在頭頂上
33. 32　不同的工作需要表現出不同的態度
34. 33　面試時穿什麼很重要
35. 34　面試時別急著回答問題
36. 35　面試時多聽少說
37. 36　面試時說個好故事
38. 37　別急著知道待遇跟福利，先問該問的問題
39. 38　別笨到說自己的目標是另一個工作
40. 39　微笑是最有力的表情
41. 40　別在面試時批評任何人
42. 41　別為了應徵，而讓自己變成「洩密者」
43. 42　謙虛不忘展現自信
44. 43　創造自己的藍海
45. 44　想要被挖角，要天助也要自助
46. 45　買賣不成仁義在，下次機會很快來
47. 46　離開一個工作時，絕不能撕破臉
48. 47　說出你在這一行的榜樣是誰
49. 48　到大企業訓練專才，進小公司培養通才
50. 49　正式報到之前就提早上手
51. 50　最後挑戰：換位思考

01　老師可能是貴人，也可能是「礙人」

02　人際關係，不能看上不看下


03　好工作常常都先「內線交易」


04　沒職缺？敲門就有機會

要讓公司為你[創造職缺]
先決條件，你必須是個人才。

你應該努力把自己打造成人才，
至於符合不符合人才的標準
則是由你想應徵的公司決定。
所以，只要你有興趣，去敲門就對了，去敲門就有機會。


05　工讀機會是企業最佳入門磚




06　認真對待遇見的每一個人



07　找工作沒有「真正準備好」的時候

其實，你必須一直在準備，隨時在準備

也就是持續在努力提升專業能力

加強工作所需的技術，陸續取得更多有用的證照

才能達到前進的效果


空有夢想而無實際動作，好高騖遠

08　結合興趣的工作，事半功倍

廣泛閱讀來找到興趣




09　好工作不會等你，一定要第一時間投出履歷

10　你的履歷會讓人眼睛一亮嗎？

11　自傳一定要從爸媽兄弟寫起嗎？

整篇自專主旨我是一個對數位內容充滿熱情的人




提家庭 家庭如何支持我的數位內容熱情




提學生時代的經歷 我有多愛數位內容

提性格 目的強調我適合從事數位內容工作

12　工作經驗太雜亂反而是敗筆

13　求職履歷忘了改應徵單位？out！

14　亂槍打鳥丟履歷不如選定目標再出擊

15　在履歷表中留下伏筆

說一個好故事

欲知後事，請看下回分享


16　一通未回撥的電話竟關係重大





17　面試前先探清應徵公司的底細

你要讓你應徵的公司覺得

你是很獨特的，

而你會選擇他們的理由，也是很獨特的，

因此，你在面試之前，

必須要針對這家公司進行各種研究，

把一切能夠找到的資訊都詳讀過，

並且思考自己在當中可以扮演的腳色，

以及如果他們用你，

你未來可以為了這家公司，做出什麼樣的貢獻




18　盡最大可能，配合面試的時間、地點

19　求職三大忌：履歷有錯字、選錯照片、面試遲到

20　面試從踏進公司那一刻就開始

當你進入公司的勢力範圍時，只有演什麼像什麼，

才能通過考驗，得到你想要的工作




21　想求發展，就別找沒發展性的工作

舒服一陣子，後悔一輩子。

補習班工作

收入水準也很不錯，不但沒什麼升遷管道，

連跳樔都不容易，更不用說轉行

一個想求發展的人，就不要做沒發展性的工作。




人無遠慮，必有近憂

檢視一下你手邊的工作，或者正在尋找的工作

如果它是沒發展性 逐步走向消失的工作，

建議你再多多考慮一下，

如果這是一份很容易被電腦取代的工作，

那就建議你連考慮都不用考慮，

直接遠離比較好，以免以後害了自己




22　你的專業符合公司的需求時，要如何加分？

經驗與態度，

能讓你在同一群求職者中脫穎而出。




當你知道自己的專業，跟公司需求的條件吻合，

這個時候你要做的，

是讓自己被加分，

設法讓自己在同樣符合專業需求的一群人當中，脫穎而出







你要能夠證明，你比專業相同的其他人，

具備更好的能力，更好的工作態度，

或者更豐富的工作經驗。




經驗移轉

當應徵者的專長，都符合公司需求時，

能夠達到經驗移轉效果的人，自然而然會鶴立雞群，

取得機會


去過其他國家，代表多一分的獨力生活能力。

和開闊的視野


23　沒有職位需要的專業，如何化劣勢為優勢？

與其說要在起跑點領先，

還不如比誰能夠贏在終點。




比起本科系，

你還可以凸顯自己

沒有包伏

肯學習

不同專業相輔相成等特質




補上專業雖然不容易，却也絕對不到難如燈天的程度



24　面試大哉問：你的缺點是什麼？

面試時，依靠臨場反應不如先做好所有準備




太溫和，不是說我沒有熱血，

我內心是不斷要求自己的追求卓越，

應該要更以依據和理性的說出自己的想法。

應該學會的是溫和而堅定的力量。




有沒有自知之明 反思能力，是否自我感覺良好

最好的答法，就是談自己優點的反面。

表面在檢討自己的缺點，

但實際上，也是在強凸顯自己的優點，

如此，既達到自我檢討的需要，

也同時不著痕跡地再一次行銷自己一番。



25　攀關係，但別亂拍馬屁

事先了解你的面試對象，

預先做好攀關係的準備。






26　主考官的每一個問題都有其目的

了解問題背後的問題，回答時才能大大加分。

了解家中經濟，不能隨便失去工作，那麼面對工作的態度相對認真，流動率較低。




27　談薪水時「依公司規定」就一定好嗎？

開出比公司規定高薪的求職者，不見得完全沒有機會錄取，

前提是你必須有能力說服面試官，

讓他跟你站在同一路線，願意幫你爭取多出來的幾千元。




28　該選「低薪大企業」還是「高薪小公司」？

最高指導原則




贏在終點，才是選擇工作最重要的因素。

除非你有非常重的經濟壓力，否則的話，

不要把薪水當成首要考慮的條件，

除了薪水之外，可以評估的調件很多，

例如未來發展

升遷管道

興趣

或者

可以學到東西的多寡。

初出社會前三到五年

經驗的累積遠比金錢的累積重要得多。

附加價值

不需要太在意薪水的高低，而應該著重於經驗的累積。


進入職場前五年，要著重累積經驗勝過薪水

工作五到十年，必須開始在意待遇，

否則未來也很難在大幅提升


工作十到十五年的階段，要在意的是發展性

成為主管

工作十五年，見山又是山，自我實現已經勝過其他一切


29　公司為何用他不用我？



一履歷漂亮的人，或者很會自我推銷的人，

未必是能把事情做好的人

二就算學經歷俱佳，也不是錄取的保證

三老闆用人，自有一套看似沒道理，但却能夠說服他自己的標準。這次誰在跟我競爭




30　你能彎腰低頭嗎？

求職時先蹲低，日後才能跳得越高

當學生時，是被尊重幸福的，但在外面求職，

必須學會低頭，懂得謙卑

為了爭取一份工作，為了做好一份工作，

你能不能夠彎腰低頭?

蹲馬步，累積自己實力




31　眼睛別長在頭頂上

真正優秀的人不是眼高於頂，而是懂得尊重與合作


沒有自信心，給人沒企圖心能力不足的印象

另一個不合適的態度，就是過於自信，

像是眼睛長在頭頂上的態度，也對求職者非常不利。


不是我們不愛優秀的人，不是我們怕被比下去，

而是即使你真的是天下少見，不出世的人才，

也應該尊重一下你的(未來)主管，尊重一下(未來)的同事，更不用說你如果沒有真的自己所想的那麼優秀，只是讓人看笑話而已。


32　不同的工作需要表現出不同的態度

應徵行政工作，請給人能團隊合作的印象，

應徵業務工作，請展現能獨當一面的企圖心。



喜歡合作，個性隨和反而是業務工作的大忌




33　面試時穿什麼很重要

以乾淨清爽為原則，且應符合工作性質，

別拿跟工作身份不相稱的配件。


面試時的考驗，不只是你過往的經歷表現，

或者當場的應對進退，你必須面對的考驗，

包括從內到外，看得到甚至不一定看得到的一切。


34　面試時別急著回答問題

仔細聽好每一句話，確實了解每個問題的題意(真正要問的東西)後再作答

在應答時，能夠拆解出來主考官問某個問題背後的含義，

就有機會適時給出最好的答案。

要給對答案，前提是你必須先聽對答案




雖然我沒有經濟壓力，

但是我想使65歲即將退休的父親放心。


您問的問題是不是指某某某?

35　面試時多聽少說

先別急著開口，該你說話時，要落落大方，把握機會陳述

有時候，聽得多比說得多更重要。



29分鍾面試官講話，1分鍾應徵者講話

最重要的是

傾聽

把公司利益，放在個人利益之前思考。

你有沒有想過，你進這個集團，未來想做什麼?未來的發展是什麼?

長官若喜歡說，就當個好聽眾吧!

有時候，好好聽話，也可以幫你發現疑問，

讓你可以對他提出一些問題，

當你問題問得對，問得好，光問問題都能夠幫你加分。


[報告董事長，謝謝您對我個人生涯發展的關心，我從接到這個職務邀約到現在一個星期，整天想的都是，如果我接下這份工作，我要如何幫公司度過眼前的媒體難關?我想過很多的作法和策略，一心想幫公司解決問題，但是我真的沒考慮過自己，當難關度過之後，要發展些什麼?]



36　面試時說個好故事

人們愛聽故事遠勝過聽[道理]，

面試時，多說幾個好故事吧

[自傳]需要寫幾個好故事，[面試]更需要說一口好故事

證明自己[有多麼適合從事這份工作]的故事。


內向害羞表面不適合從事新聞工作，但從小充滿好奇心，喜歡轉述與分享消息的人。

除了關於出身背景，你也可以選擇說一個

經歷見證類的故事。

對任何行業來說都一樣，熱忱比專業更重要，

專業能力還可以訓練，但熱忱是訓練不起來的。



37　別急著知道待遇跟福利，先問該問的問題

在錯誤的時間，即使問了對的問題，也會讓主管對你的印象大打折扣。


如何幫助公司獲利，也讓自己成長


從面試官的角度來看，應徵者問出什麼問題，其實也是考核的一環節，因為從問題可以看出，應徵者最關心哪一部份。


面試時，最好的問題應該屬於[工作與成長]類的問題，像是進一步釐清工作內容，明確知道公司要求的績效或kpi標準，或者詢問應徵職務的升遷管道跟未來學習與成長空間有多大?有沒有外派機會，或者內部部門輪調的可能性?

當你問出這些有關工作本身的實質問題，代表你很重視這份工作，也很重視自己，並且展現了上進心跟企圖心。


公司希望我做到什麼樣的程度?



38　別笨到說自己的目標是另一個工作

就算準備把一份工作當跳板，在應徵時也絕對不能露出口風。你可以強調，你希望在這份工作上學習到什麼?

希望能替公司貢獻些什麼，也可以說，你渴望一份穩定有發展性有挑戰性的工作。


比較理想的表達方式，你為自己的人生，規劃了幾個不同的階段，在畢業後的前幾年，你希望在什麼樣的環境下，做到什麼樣的工作成果，然後在多少年之後，你希望進入什麼樣的階段，獲得什麼樣的成蹟，依此類推，既讓主管覺得你很有想法，另一方面也實事求是，是個踏實也務實的人。



39　微笑是最有力的表情

一個微笑，很簡單,一直微笑很困難

40　別在面試時批評任何人

多說他人優點而非缺點，把缺點當作學習的經驗。

最常見的方式，就是讓對方評論一下業界資深同業的表現。

面試時不太應該放肆地[口沫橫飛]，卻更不能[好傻好天真]，

怎辦?盡量力求對事不對人，而且做到不批評任何人。

喜歡啥?值得商榷的地方是?建設性為前提

不批評任何人，優點學習，缺點借鏡。


41　別為了應徵，而讓自己變成「洩密者」

洩漏前一家公司的業務機密，是非常不道德的行為。



42　謙虛不忘展現自信

一昧的謙虛，反而可能讓你跟工作機會擦肩而過。

如果這次我沒被錄取，我一定會再來敲門，有一天，

我還是會進到這家公司的。

所謂的自信，是提醒你將自己擅長的部份展現出來。


只要有心，有一定的實力，再加上一點自信，跟一些耐心，

即使遇到困難的事，也一定可以找出一條解決的路。


43　創造自己的藍海
一項專業很多人會，但若有兩項專業，藍海就出現了。

雙專長，讓成就多倍數成長增加。

雙專長之間的差距越大，越有用。




44　想要被挖角，要天助也要自助

處在現在職位的你，有沒有創造出被挖角的機會與環境?

在職場上每做到一個階段，也都會面臨瓶頸期，

[轉換工作]同樣是讓你解決卡關問題的好方法。

天助 時機與機會點 自助 你有沒有創造出被挖角的機會與環境?

專業能力 口碑

獵人頭公司你有哪些專業?哪些產業發展?

職涯空間將會寬廣得多




45　買賣不成仁義在，下次機會很快來

面試後就算沒錄取，不妨親筆寫一封感謝信吧!

如果能夠多認識幾位長官，多結交幾位前輩朋友，

就是自己人脈的延伸，不但可以請益專業問題或技巧，未來也會有更多機會早一步得知各種相關資訊，

如果用策略的角度來看，根本是小投資大獲利。

感謝信其實是履歷的延伸，是讓主管再一次看到你的寶貴機會，對執筆者的意義，相當於第二封履歷，

所以千萬不能輕忽。

感謝信的標準寫法，除了要面對主管花時間面試你表示感謝，也要謝謝公司給你面試機會，接著你可以再做一點自我檢討，談談自己哪部份沒表現好?應該再加強，另外也要用請益的態度，請教長官自己有哪些需要再改進?對方若回信你賺到，最後可以再提一下，你仍然對這個職務很有興趣，希望如果未來有機會，還是能夠通知你來爭取這份工作。



46　離開一個工作時，絕不能撕破臉

過往的工作態度跟表現，常常是公司主管任用人的重要依據


當你想要離開一個工作的時候，真正的理由不外乎是想尋求更好的發展，或者不滿目前的薪資福利長官老闆工作環境 ，但是無倫是前述的哪個理由，請記得，當你要離開工作時，絕對能跟原本的長官撕破臉。


哪怕你離職的原因，就是對這位長官不滿，你在離職理由上，都寧可填上生涯規劃這種沒創意的制式答案，也不要意氣用事，只為了出一口氣，不顧之後的後座力，寫出什麼不滿主管作風之類的真實理由



求職是門技術，離職是門藝術，與其想要藉機一吐怨氣，

不如忍一時風平浪靜，退一步海闊天空

47　說出你在這一行的榜樣是誰


任何一行都有典範都有典範人物，說出自己為何認同他，想讓自己變成他

role model 給你什麼樣的啟發跟示範作用才是關鍵。



格局非常大，學習力很強，邏輯清楚，又非常細膩

在職場生涯中，尋找典範真的很重要，好的典範能激勵你前進，有為者亦若是

把事情做得更好，典範不必也不限只有一兩位，就像三人行必有我師，其實

每一個人都可以是我們的老師，只是每一位老師交給我們的，是不同的東西而已



你的role mode是誰?你的人生role mode是誰?他們讓你覺得足以成為典範的原因是什麼?

你從它們身上，學到了什麼?如果有機會跟你的role mode 對話，你會想問他們什麼樣的問題?

尋找什麼樣的答案?




48　到大企業訓練專才，進小公司培養通才

你應該先想清楚，自己要從哪個地方起步?未來又想往哪邊走?先明確自己的目標，再訂定

求職的策略，然後按部就班，找到適合自己的工作領域。

在大企業工作，你可能會被訓練成[專長]，精通某一個流程或項目，在那個專業上做到極致。

可是相對地，你就應該比較沒有學習不同領域的機會，也不容易對產業有全面的認識與實際的操作機會。

而在中小企業上班，由於公司的人員相對沒那麼充裕，[多工]的情況非常普遍， 一個人除了本身的專業工作之外，往往還有很多機會要支援相關其他工作，所以在中小企業比較容易被訓練成[通才]，對產業有比較全盤的接觸與了解。




大企業穩定度高，風險較低


小公司擁有靈活，多變與能夠全方位學習的優點

外商態度現實，待遇最高，風險指數爆表

如果你個性適合創業，或者你很有當老闆的企圖心，那麼在出來創業之前，一定要在比較小的公司任職過(意思是之前若有大企業經驗也很好)，因為中小企業任職，你可以從工作中，

掌握整個產業的全貌，學習到每一個環節的運作，知道問題解決的方法，與整體戰略的擬定，這些都是在大公司很難一次完整看到的。


在小公司工作，可以學習怎麼樣當老闆，在大企業工作，最終目標則會類似CEO執行長這樣的專業經理人。兩條路沒有好壞對錯，同樣都很有挑戰性，端看你的個性適合什麼?以及你的志向與目標又是如何?




49　正式報到之前就提早上手

如果新公司願意，請一定要提前認識環境與工作內容，從第一天報到就無縫接軌，尤其是當你的工作轉換領域變化很大，或者是根本是你人生的第一份正職工作時，請不要為了偷懶多休息，而白白放棄這樣的機會。

在談新工作的報到時間，不要貪圖留下最多的休假時間，就算想休幾天，也請務必在正式報到前，留個至少兩三天，爭取到新公司見習，而不是一上班，就慌慌張張。


能夠在自己最篤定，放鬆的狀態下，進入一個新的職場，展開人生的另一個工作，只有好處沒有壞處。




50　最後挑戰：換位思考

請你想一想:如果你是老闆，你會用甚麼樣的員工?你自己符合這樣的條件嗎?

我見過許許多多的年輕人，最大的問題就是[不知道自己要什麼]，就算是名校畢業的高材生也不例外:這一點在求職時，可能會是你的致命傷，因為如果連你自己都不知道自己的目標與方向，別人要如何給你適合的工作跟機會。

只有當你能夠站在老闆的立場看問題，去檢視[你]這個[產品]，知道老闆想要什麼樣的人，
你才能夠客觀地發現，自己跟其他競爭者之間的優勝劣敗，知道自己該怎麼樣成為雀屏
中選的那一個優勝者。


看完書，不要只是[知道]，重點是要[做到]，只有[知道]而不能[做到]，

對你的求職之路，是不會有任何幫助的。

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